Keywords
zanos, dimenzije zanosa, notranja motivacija, eksperiment na internetu
Abstract
Zanos ima številne pozitivne posledice, ki spodbujajo predanost delu, organizacijsko spontanost in tako prispeva k doseganju organizacijskih ciljev, kot sta ustvarjalnost in organizacijska uspešnost. V prispevku zato preučujem vpliv dejavnika notranje motivacije na doživljanje zanosa, saj želim ugotoviti, kako bi lahko povečali pojavnost zanosa pri delu. Analize podatkov, ki sem jih pridobila z izvedbo eksperimenta na internetu (n = 126), potrjuje pozitiven vpliv notranje motivacije na dimenzijo ravnovesja med izzivi in spretnostmi ter na dimenzijo zlitja z izvedbo. Rezultati potrdijo tudi pozitivni vpliv notranje motivacije na vse dimenzije zanosa in posledično pozitiven vpliv notranje motivacije na doživljanje zanosa.
Recommended Citation
Aleksić, D. (2018). Motivirani zaposleni so zaneseni zaposleni: vpliv notranje motivacije na zanos. Economic and Business Review, 20(4). https://doi.org/10.15458/85451.74